ただただ樗然とするしかないW・Eさんの初めての転職活動の第一歩は、こうしてすぐに幕がおりました。
当然、求人内容にもあまり目を通さず、企業の商品やホームページを見るといった企業研究も一切しなかったW・Eさんは、応募理由はもちろん、その会社で何を実現したいか、将来の目標がなんであるかなど、どれもきちんと話すことができず、逃げるように会社を出てきたということでした。
もちろん企業側からは「応募意欲がまったく感じられない」と即座に不採用の連絡が届きました。
こうしたことはW・Eさんに限ったことではありません。
新卒のときの就職活動と社会人経験があっての転職活動は、かなり違うということを実際のところ知っている人は、そんなに多くはありません。
初めての転職であれば、なおさら知らないことだらけ。
就活どおりに動いてしまっての笑えない失敗談は、巷にたくさんあるのです。
あなたが知りたいと思う企業の情報は自分かう収集する。
中途採用の場合、会社説明会は開催する企業もあれば、しない企業もあります。
社会人たるもの甘えは禁物。
あるなしに拘らず応募企業の研究くらいは、率先してやるのが常識です。
自分なりに、自分の足で、企業の事業やその特徴、募集内容、どんな人が働く会社なのかの情報収集を行うことで企業を見る目が磨かれますし、今後の自分への大事な社会経験の一つにもなるのです。
入社日は自分の都合に合わせて、待ってくれるはず!?初めての転職活動で多い誤解がというもの。
時として大きな危険をはらむことも。
父親が自営業を営むK.Tさんは、学生時代から「いずれは自分も経営者に」と考えていたようでした。
だけでは、いつまでたっても経営は学べないと転職を決意します。
内定を得たのがインターネットでコンシューマー製品を販売する企業。
販売・マーケティング戦略に携れる仕事で経営ノウハウを学ぼうと、さっそく上司に退職したい旨を伝えたのでした。
ちょうど、自分が加わっていたプロジェクトが完成間近だったので、退職もすんなりいくものだと思っていました。
終了を迎えるはずのプロジェクトに次から次へと問題が起こり、いつまでたっても抜けられない状態に。
転職先企業に事情を説明し、-.e.は入社日を2カ月延ばしてもらうことで了承をもらったものの、その後もズルズルと入社日が遅れ、ついには半年が過ぎてもプロジェクトメンバーのままという、なんとも困った状態にはまっていったのです。
一方のY・Oさん。
こちらもインターネットの情報サイト運営会社から無事内定を獲得。
最終面接で約束した入社日から出社できるよう退職屈を提出し、業務引き継ぎに入ろうと上司に相談をしました。
ところがそこは人材不足に悩む会社。
「もう一度よく考えろ」「お前が抜けたらどうなるのだ」。
上司の強い引き止めによって、約束の入社日を遅らせなければならない事態になってしまいました。
採用企業は、前職での責任をきっちりと果たしてから入社してほしいと考え、入社日がズレルのも「やむを得ない事情」ならば仕方がないと考慮してくれる場合もあります。
一度ならず二度、三度の入社延期、面接や内定時に約束した日時が守れないとなると話は別。
「こちらにも責任を感じてほしい。
入社日はビジネス上の大事な約束です」と、内定に至らないことが珍しくありません。
何より大事なのは、中途採用とはくその時に必要な人材の募集〉であること。
念ながら、ないのです。
その人が入社してくれることを前提として組織を刷新し、デスクやパソコンなどのファシリティの準備も行う企業。
過ごすことになり、K.Tさんは、転職活動をしていたことで会社に居づらくなり、プロジェクト終了後に会社を退職。
現在も転職活動中です。
入社日を甘く考えてはいけない。
内定条件の1項目。
企業が求人する背景には、欠員やプロジェクトメンバーの不足など、明確な人材補強の理由があります。
たくさんの内定の申から、転職先を決めたいのですが捜敏企業から、1制審問時期に内定を得て就職を決める学生時代。
それを経験していると、内定数が少ない転臓活動では不安、という人も多いようです。
第二新卒者の転職では、ある程度の数の応募と内定が出揃わないと転職先が決められない、優先順位がつけられないという人が数多く存在します。
間勤めた会社を退職しました。
とはいえ、どの業界のどんな会社でどんな仕事をすればその転職理由を実現できるか、本人は明確な答えを持っているわけではありませんでした。
そこで私たちは、企業の事業戦略に合わせて商品やサービスを組み立て提案していけるようなビジネスはどうか?と、Tさんに提案してみました。
パッと表情が明るくなったＴさんが興味を持ったのは、業績好調で積極採用を行っている人事コンサルティング会社や人材系ソリューション業務を行う企業の求人。
会社も辞め、転職に専念できるT'Iさんは「とりあえず面接に行ってみてから考えたL\Jと、それらほとんどの企業に応募し、面接に呼ばれれば必ず出かけていきました。
活動を進める中で困ったのは、企業とTさんの考えに大きなズレが生じたこと。
企業側は早めの入社を期待し、急ぎで内定と結果を伝えてきてくれたものの、Tさんは他の企業の結果を聞いてからでないと返事はできない。
しかもせっかくの転職活動なのだからまだまだ他の企業の面接にも行ってみたいと、要望したのです。
とうすうす気づいていた企業は、4月1日一斉入社の就職活動と同じつもりでいるT.Iさんに、そうそう甘い顔はしてくれないのでした。
この苦い経験から学生時代と今とでは転職活動の進め方は違うと知った最優先課題を自分の中でハッキリとさせ、それが解決できる転職先に出会った段階で入社の意思を固めるというふうに方向転換を図りました。
最優先課題がよりはっきりしたことで応募先企業も絞りやすくなったヵ月後には入社の日を迎えていました。
転職の際は、内定状態を:いつまでもキープできない。
選考過程や選考にかかる日数は、企業ごとの組織体制や慣習などによって異なります。
最終面接の翌日に内定の連絡をくれる会社、1週間後にくれる会社、中には本社や本国決裁を待つため1ヵ月もかかる会社もあるほどです。
応募者が入社の意思を伝えるのは、内定からは約1週間以内が目安。
つまり、すべての会社の内定結果をキープしておいて、まとめて比較検討しようとする、就職活動ではできたことが、転職活動では無理になる場合があります。
このことはしっかり心にメモっておいてください。
本屋に並転職ノウハウ本。
そのまま行動に移せば転職は成功する、と思っている人が意外に多いようですが、そんなにうまくはいかないものです。
中堅食品メーカーに就職したS.Hさんは、なんとか「企画の仕事Jに変わりたいと転職活動をはじめました。
S.Hさんが、はじめにしたことは新卒の時がそうだったように、本屋へ行き転職ノウハウ本を幾冊も買い込んだこと。
そこに書いてある面接での受け答えを丸暗記し、本番に臨みました。
残念ながら、S.Hさんはなかなか内定を獲得することはできませんでした。
なぜなら、面接で言う応募理由にかなり問題ありだったからです。
いずれはスペシャリティを身につけ、後輩をマネジメン卜できるスキルの高い人材になり、御社の発展に貢献したいと考えております」
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